■ よく見る用語の意味を知ろう5社員の育成や能力開発を行うため、定期的・計画的な部署異動によってさまざまな業務を経験させること。ジョブローテーションを通じて社員一人ひとりに適した仕事を見極めることができるだけでなく、社員個人も幅広い視野を持って仕事に取り組むことができるようになります。On the Job Trainingの略称。実際の仕事を通じて、必要とされる知識や技術などを習得させる研修制度のこと。仕事から離れた一般的な研修とは違い、先輩や直属の上司が指導するため、習得スピードも速く効果的です。どんな採用をしている？CHECK !● 選考はどのようなステップで行われるか● 求める人物像はどのような人か● エントリーの開始時期はいつ頃か選考方法給料はどれくらい？CHECK !● 初任給はどれくらいか● 基本給はどれくらいか● 賞与はどれくらいか● 数年後の年収例はどれくらいか● 手当（家族手当、住宅手当など）はどれくらいか初任給、給与ジョブローテーションＯＪＴ同じ業界でも企業によって働く環境は異なります。以下のチェックポイントやよく見る用語は一例ですが、企業を選ぶ際の指標のひとつにしてみてください。また、企業の方へ質問する際の参考にもなります。■ 企業研究のチェックポイント（採用のこと、働く条件）入社後の研修は？CHECK !研修制度● どのような研修があるか● どれくらいの期間で実施されるか働き方は？CHECK !● フレックス制を導入しているか● 在宅勤務は可能か働く時間や日数は？CHECK !● 勤務時間はどれくらいか● 週の休みはどれくらいか● 年間休日数はどれくらいか● どのような休暇制度があるかどんな制度や設備がある？CHECK !● 福利厚生制度にはどのようなものがあるか● 社会保険は完備されているか● 社宅、社員寮はあるか● クラブ活動や社員旅行はあるか勤務時間を固定せず、自由に始業・終業時刻を決めることができる制度。あらかじめ１カ月間の総労働時間が定められているので、従業員はその時間さえ満たしていれば良いことになります。ただし一般的には、１日の中で勤務が義務づけられる所定の時間帯（＝コアタイム）が設けられています。同じグループに属する複数の会社が、募集や採用をグループ単位で一括して行うこと。エントリー受付などの採用窓口が１つになり、選考段階でどの企業を志望するかを聞かれることが一般的です。親会社と子会社・グループ会社を全て含めた売上高や従業員数などを「連結」と言います。1つの会社を表すのが「単独（単体）」です。勤務制度勤務時間、休日・休暇福利厚生フレックスタイム制グループ募集・グループ採用連結/単独（単体）手当＆福利厚生について
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